9 Ιαν 2015

12+1 μεγάλες ανατροπές στο Ασφαλιστικό

Δημοσιεύματα με στοιχεία που τρομοκρατούν τον άνθρωπο με αναπηρία. Στην εξαθλίωση, (ή μήπως στον αφανισμό; προσθέτω εγώ), οδηγούνται οι χαμηλοσυνταξιούχοι αλλά και περισσότερο οι άνθρωποι με αναπηρία, γιατί θα τεθούν αυστηρότερα κριτήρια για τη χορήγηση της σύνταξης. Από την πλευρά της η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας δεν διαψεύδει τις πληροφορίες ότι υπάρχει τεχνική προετοιμασία, έτσι ώστε να τεθούν εισοδηματικά ή ακόμα και περιουσιακά κριτήρια ως προϋποθέσεις για την παροχή των συντάξεων αναπηρίας -ακόμα και εντός του 2015- και να καταργηθούν προνοιακά επιδόματα προς τους χαμηλοσυνταξιούχους από το 2016, όπως προβλέπει ο ασφαλιστικός νόμος του 2010 που θα ισχύσει εντός των ημερών. Τον ρόλο του ντετέκτιβ, προκείμενου να διαπιστωθεί κατά πόσο ένας ανάπηρος έχει εισοδηματικά κριτήρια, θα παίξει ιδιωτική εταιρία, η οποία θα συγκεντρώσει όλα τα στοιχεία (διευθύνσεις, απολαβές, εισοδήματα κ.ά.) και θα ξεκινήσει έλεγχους προκειμένου να διαπιστωθεί κατά πόσον μεταξύ αυτών που παίρνουν επιδόματα είναι και ανάπηροι «μαϊμού». Ποιοι χάνουν (το 2015) την αναπηρική σύνταξη Παίρνεις αναπηρική σύνταξη κι έχεις σπίτι που νοικιάζεις και ίσως κάποιο εξοχικό σε χωριό; Τότε αποχαιρέτα τη σύνταξη -αν και τη δικαιούσαι λόγω των εισφορών που έχεις πληρώσει στα ασφαλιστικά ταμεία και μείνε μόνο... με το νοίκι. Αυτή είναι η λογική του υπουργείου Εργασίας που, σύμφωνα με πληροφορίες, θα εφαρμοστεί από τα μέσα του 2015, καθώς αποφασίστηκε να καταργηθούν πλήρως οι αναπηρικές συντάξεις και τα προνοιακά επιδόματα, προκείμενου να εξοικονομηθούν χρήματα. Ταυτόχρονα, θα μπει χέρι και στα επιδόματα που λαμβάνουν οι χαμηλοσυνταξιούχοι, όπως το ΕΚΑΣ. Αποτέλεσμα όλων αυτών; Να οδηγήσει στην εξαθλίωση μεγάλη κατηγορία χαμηλοσυνταξιούχων αλλά και περισσότερο την κατηγορία των αναπήρων όπου θα τεθούν αυστηρότερα κριτήρια για τη χορήγηση της σύνταξης. Από την πλευρά της η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας δεν διαψεύδει τις πληροφορίες ότι υπάρχει τεχνική προετοιμασία, έτσι ώστε να τεθούν εισοδηματικά ή ακόμα και περιουσιακά κριτήρια ως προϋποθέσεις για την παροχή των συντάξεων αναπηρίας -ακόμα και εντός του 2015- και να καταργηθούν προνοιακά επιδόματα προς τους χαμηλοσυνταξιούχους από το 2016, όπως προβλέπει ο ασφαλιστικός νόμος του 2010 που θα ισχύσει εντός των ημερών. Τον ρόλο του ντετέκτιβ, προκείμενου να διαπιστωθεί κατά πόσο ένας ανάπηρος έχει εισοδηματικά κριτήρια, θα παίξει ιδιωτική εταιρία, η οποία θα συγκεντρώσει όλα τα στοιχεία (διευθύνσεις, απολαβές, εισοδήματα κ.ά.) και θα ξεκινήσει έλεγχους προκειμένου να διαπιστωθεί κατά πόσον μεταξύ αυτών που παίρνουν επιδόματα είναι και ανάπηροι «μαϊμού». Μάλιστα, μελέτη του ΟΟΣΑ, που έχει στο συρτάρι ο υπουργός Εργασίας και όπως φαίνεται είναι έτοιμος να την αξιοποιήσει προκειμένου να «ηρεμήσει» τους δανειστές μας, εκτός του ότι θέτει εισοδηματικά κριτήρια για να λάβει κάποιος την αναπηρική σύνταξη, βάζει και το θέμα της ικανότητας για εργασία. Χαρακτηριστικά αναφέρει: • Δεν μπορεί κάποιος που είναι ικανός για οποιαδήποτε εργασία να λαμβάνει αναπηρική σύνταξη ή αναπηρικό επίδομα. λες και το κράτος θα εξασφαλίσει στον ανάπηρο ή στον χρονίως πάσχοντα μια δουλειά ή λες και η όποια ικανότητα προς εργασία μπορεί να καλύψει ανάγκες σε στέγη, φάρμακα, τροφή, θέρμανση, μετακινήσεις κ.λπ. • Κανένα επίδομα ή αναπηρική σύνταξη πάνω από 500 ευρώ. • Δεν μπορεί να δίνεται σύνταξη ή επίδομα σε κάποιον που έχει οικογενειακό εισόδημα πάνω από ένα συγκεκριμένο όριο («σκαλοπάτι»). Όσον αφορά τις προνοιακές παροχές, αυτές θα περάσουν στο υπουργείο Εργασίας από ίο υπουργείο Υγείας, προκειμένου να συναθροιστούν με τις κοινωνικές παροχές (ανταποδοτικού χαρακτήρα). Οι ευχές για καλή χρόνια δεν έπιασαν για συνταξιούχους και ασφαλισμένους, αφού το πακέτο που τους... προσφέρουν κυβέρνηση και τρόικα από σήμερα είναι γεμάτο από αυξήσεις στα όρια ηλικίας, μειώσεις στις συντάξεις, κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων αλλά και των επιδομάτων. Και ας μην ξεχνάμε το πιο σημαντικό «δώρο», που αφορά τον νέο τρόπο υπολογισμού της κύριας σύνταξης, η οποία διαχωρίζεται πλέον σε βασική (360 ευρώ) και αναλογική. Τα «δώρα» της κυβέρνησης δεν σταματούν εδώ καθώς τις ερχόμενες ημέρες θα σημειωθούν μειώσεις σε επικουρικές συντάξεις και εφάπαξ βοηθήματα εξαιτίας της ευρύτερης εφαρμογής της «ρήτρας μηδενικού ελλείμματος», ενώ αλλαγές προβλέπονται και σε όρια ηλικίας συγκεκριμένων κατηγοριών ασφαλισμένων, όπως οι ένστολοι, οι εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά και οι ασφαλισμένες στο 1ΚΑ με τουλάχιστον 10.000 ημέρες εργασίας. Επιμέρους αλλαγές εφαρμόζονται στις συντάξεις που Δημοσίου, των ειδικών ταμείων αλλά και του ΟΓΑ. Όσον αφορά τους ένστολους, έχει αυξηθεί ο χρόνος ασφάλισης που είναι απαραίτητος για συνταξιοδότηση χωρίς όριο ηλικίας. Οι ένστολοι που θα θεμελιώνουν δικαίωμα συμπληρώνοντας 24,6 πραγματικά έτη ασφάλισης από σήμερα δικαιούνται πλήρη σύνταξη είτε συμπληρώνοντας το 60ό έτος είτε με συνολικά 40 χρόνια παραμονής στην εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας. Συγκεκριμένα, οι αλλαγές που αποτελούν πλέον τη νέα πραγματικότητα στις συντάξεις και θα αρχίσουν μέσα στις ερχόμενες μέρες να εφαρμόζονται είναι: 1. Αύξηση του ορίου χορήγησης της κατώτατης σύνταξης από τη 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης) που ισχύει σήμερα στην 20ετία (6.000 ημέρες ασφάλισης). 2. Κατάργηση ή περιορισμός των πάσης φύσεως μπόνους που χορηγούνται στην κατώτατη σύνταξη και τα οποία προκαλούν έως και 30% αύξηση στις τελικές αποδοχές που λαμβάνει ο συνταξιούχος. 3. Νέος τρόπος υπολογισμού συντάξεων. 4. Λειτουργική ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων. 5. Ενσωμάτωση επικουρικών ταμείων στο ΚΑ από το 2015: συγχώνευση κύριας και επικουρικής σύνταξης. 6. Ενιαίο σύστημα είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών. 7. Εθνικό Κέντρο Απονομής Συντάξεων. 8. Ενιαίο δίκτυο εξυπηρέτησης ασφαλισμένων. 9. Μετά τις επικουρικές καθιερώνεται ρήτρα μηδενικού ελλείμματος από 1/1/2015 και στις εφάπαξ παροχές. 10. Κατάργηση πρόωρων συνταξιοδοτήσεων. 11. Μείωση έως και 50% στα εφάπαξ των ταμείων πρόνοιας που έχουν ελλείμματα. 12. Παρεμβάσεις στα μερίσματα. 13. Ενοποίηση ή κατάργηση όλων των προνοιακών επιδομάτων. Κίνδυνος για τις συντάξεις των ΑμεΑ που δουλεύουν Χωρίς αναπηρική σύνταξη κινδυνεύουν να μείνουν τα άτομα με ειδικές ανάγκες που έχουν συνταξιοδοτηθεί αλλά ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά μετά το 1993 και έχει διαπιστωθεί ότι κερδίζουν περισσότερο από το μισό των αποδοχών που είχαν στην εργασία τους πριν χαρακτηριστούν ανάπηροι. Ταυτόχρονα μπαίνουν και αυστηρότερα κριτήρια απονομής σύνταξης στους ασφαλισμένους που ανήκουν στα λεγόμενα επαγγελματικά ταμεία και στους οργανισμούς αυτοαπασχολουμένων. Σύμφωνα με εγκύκλιο του 1ΚΑ, «στην περίπτωση που ο συνταξιούχος λόγω αναπηρίας εργαστεί μετά τη συνταξιοδότησή του κατά τρόπο μόνιμο και σταθερό και κερδίζει περισσότερα απ’ ό,τι προβλέπει ο νόμος σε συνδυασμό με ιη βαθμίδα αναπηρίας του, το ασφαλιστικό όργανο μπορεί να περιορίσει την ασφαλιστική αναπηρία του». Αυστηρότερα, όπως προαναφέραμε, θα είναι και τα κριτήρια χορήγησης αναπηρικής σύνταξης για ασφαλισμένους από τα Ταμεία ΟΑΕΕ, ΟΓΑ, ΝΑΤ και ΕΤΑΑ, όπου η αναπηρία θα κρίνεται ως αυστηρά επαγγελματική, δεδομένου ότι σε αυτά ασφαλίζονται πρόσωπα συγκεκριμένης επαγγελματικής εμπειρίας. Ενδεικτικά η εγκύκλιος αναφέρει ότι ο ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ θεωρείται ανάπηρος σε περίπτωση πάθησης ή βλάβης ή εξασθένισης σωματικής ή πνευματικής για τουλάχιστον εξάμηνη διάρκεια, κατά ιατρική πρόβλεψη, εφόσον καταστεί ανίκανος με ποσοστό 67% και άνω για το επάγγελμα που ασκούσε προ της επέλευσης της αναπηρίας. Από την άλλη, ο ασφαλισμένος του ΟΓΑ δικαιούται σύνταξη αναπηρίας εφόσον είναι ανίκανος για την άσκηση του συνήθους επαγγέλματος του για τρία χρόνια και φέρει και αυτός ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67 τοις εκατό. Τέλος, όσον αφορά τον ασφαλισμένο του ΝΑΤ, δικαιούται σύνταξη λόγω ανικανότητας, εάν με βάση την πάθησή του κρίνεται απολύτως ανίκανος για το ναυτικό επάγγελμα και η πάθησή του είναι μη δεκτική ιάσεως. ΌΣΑ ΔΕΝ ΓΡΆΦΟΝΤΑΙ... Σχέδιο ένταξης ΑμεΑ στην ψηφιακή αγορά εργασίας Σχέδιο δράσης για τη συμμετοχή και την ένταξη των ατόμων με αναπηρίες στην «ψηφιακή» αγορά εργασίας θα προωθήσει μέσα στο 2015 ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας. Σύμφωνα με την οργάνωση, θα πρέπει να γεφυρωθεί η ψηφιακή ανισότητα που επικρατεί σε βάρος των ΑμεΑ, τα οποία συνήθως εξαιρούνται της σχετικής εκπαίδευσης, γιατί οι εργοδότες δεν τους παρέχουν τα απαραίτητα ψηφιακά «εργαλεία», χάρη στα οποία τα άτομα αυτά μπορούν να εργάζονται σε real time και από απόσταση, με απόλυτη αξιοπιστία και αμεσότητα. «Η πρόσληψη δεν σημαίνει μόνο ότι κάνουμε κάτι που είναι σωστό, αλλά κάτι που είναι και έξυπνο». ΤΟΝ κίνδυνο της μείωσης και των κύριων συντάξεων, αρχής γενομένης από φέτος, σύμφωνα και με τα μέτρα που ζητά η τρόικα, επισήμανε ο διευθυντής του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ Σάββας Ρομπόλης. «Οι προτάσεις της τράκας είναι κυρίως σε τρία επίπεδα στο Ασφαλιστικό: κατάργηση του ΕΚΑΣ με βάση εισοδηματικά και άλλα οικονομικά στοιχεία, διακοπή της έκδοσης συντάξεων έως το 2015-2016 για όσους έχουν υποβάλει αίτηση εδώ κι έναν χρόνο και αντιστοιχία εισφορών-συντάξεων όχι μόνο στις επικουρικές και στα εφάπαξ, αλλά και στις κύριες συντάξεις. Αυτά οδηγούν στην περαιτέρω μείωση συντάξεων». Πώς θα γίνεται η πληρωμή εξόδων κηδείας από το ΙΚΑ: Νέες οδηγίες απέστειλε η Γενική Διεύθυνση Ασφαλιστικών Υπηρεσιών για τη χορήγηση εξόδων κηδείας στους δικαιούχους ΟΠΑΔ και ΤΥΔΚΥ προς όλα τα τμήματα παροχών των υποκαταστημάτων ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Η γενική διεύθυνση του Ταμείου ενημέρωσε ση η καταβολή των ποσών θα γίνεται με πίστωση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων που έχουν επιμεληθεί τα έξοδα κηδείας, ενώ ο τρόπος πληρωμής θα γίνεται με το διατραπεζικό σύστημα ΔΙΑΣ σης προκαθορισμένες ημερομηνίες πίστωσης. Επιπλέον, η διοίκηση του Ταμείου ζητά από τους υπαλλήλους να εξαντλείται κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε τα έξοδα κηδείας να καταβάλλονται το συντομότερο δυνατό στους δικαιούχους. Τελικά γίνονται προσλήψεις; Σε ποιον τομέα; Απάντηση: Μάλλον πουθενά. Και δεν το λέμε εμείς, αλλά τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη. Με βάση αυτά, για τρίτο συνεχόμενο μήνα οι απολύσεις υπερίσχυσαν των προσλήψεων, με αποτέλεσμα το ισοζύγιο απασχόλησης να είναι αρνητικό. Συγκεκριμένα 112.665 θέσεις καλύφθηκαν σε 132.996 θέσεις κενές λόγω απόλυσης. Να σημειωθεί ότι από τις νέες προσλήψεις του Νοεμβρίου το 55,23% αφορά μερικής και εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ υπήρξαν και 2.736 μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση, εκ των οποίων οι 506 με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Πηγή: Εφημερίδα «Εργασία» http://www.eoty.gr/main/pass.asp?titlenumber_fo=16727

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου